借海之利，临港之便，谋蓝色崛起。临沂临港区是以发展高端不锈港与先进特钢产业、绿色化工新材料、装备制造业、港口物流等大进大出产业的高质量发展活力开发区，重点规划打造的南部现代产业园区内企业众多，规模不一，充满创业活力的园区给党建工作带来挑战，更是对党组织的有效覆盖和党建工作体系提出了新要求。

　　“两新”组织企业党建工程宏大、千头万绪，如何扎实推进？3月28日，临港区“两新”组织工委召开全区“两新”组织第一季度工作例会给出的答案是：“以园区为龙头、以解决有效覆盖这个突出问题切入，抓主要矛盾，集中力量攻坚破难，进一步强化党组织在企业经营发展中的政治核心和政治引领作用。”

　　2019年，临港区“两新”组织工委探索新思路，尝试新方式，将党建工作积极融入企业生产经营。用“红色五线谱”奏响“两新”组织党建新乐章。通过重点突破带动“两新”组织党建各方面工作整体提升，确定年度党建主题，打造红色中心线；建立季度例会制度，打造红色纵贯线；开展党徽佩戴行动，打造红色风景线；组织重温入党初心，打造红色回归线；双向培养党员骨干，打造红色对角线。

　　党旗红 企业旺

　　走进临港有色金属有限公司的办公楼，最抓人眼球的就是一楼大厅党建活动阵地，鲜艳的党徽党旗、丰富的活动剪影，让人心生震撼。走进生产车间，吸引人目光的还是无处不在的党建元素，一面面别具风格的宣传栏、一条条催人奋进的宣传语，让人充分感受到公司蓬勃发展的正能量。

　　“我们公司专门将办公楼一楼大厅用来做企业党建活动阵地的，目的就是坚持党建与企业发展相结合，以党建丰富企业文化，有效拓展党建内涵，凝聚职工，提高党组织向心力。”企业办公室主任殷晓宁说道。

　　临港有色金属有限公司是由山东盛阳集团于2011年投资3.5亿元兴建的镍铁生产企业，现有员工600余人，可年产高碳锰合金19万吨。公司党支部成立于2013年，现有在职党员和流动党员32名，入党积极分子4名。

　　公司凭蓝而立，向海而生，党建引领下，探索实行“强化1个班子建设、打造2支党员队伍、实施3大核心工程”的“123”党建工作模式，充分发挥党员先锋模范作用和党组织在服务企业、服务党员、服务社会中的战斗堡垒作用。据殷晓宁介绍，企业每年至少组织3次文体活动，如职工运动会、职工大舞台、野外拓展训练、“盛阳大家庭”一日游等，初步走出了一条“党群活动一体化”的“两新”组织党建之路。

　　狠抓党建“根”与“魂”，强促发展“质”与“量”。有色金属只是临沂临港区两新组织党建一隅，2019年，临沂临港区“两新”组织工委将通过抓好两新组织党建“红色五线谱”，织线成面，不断深化党在“两新”组织中的政治核心和政治引领作用，为企业紧跟时代脚步、创新发展注入强劲动力。

　　党建强 企业兴

　　党建工作落实得好，党建活动开展得好，党员作用发挥得好，企业就一定会有强大的生命力。

　　党建塑造展示企业形象。“国家高新技术企业”、“中国专利山东明星企业”、“资源节约型环境友好型示范单位”……一个个高含金量奖牌见证着景耀玻璃的成长之路。而集团1972年就建立了企业党支部，1999年企业改制，又重新建立了党组织。目前党员人数到达107名，都处在企业生产经营的重要岗位，党员通过发挥磁场效应，使党务工作向生产经营辐射、向企业文化辐射、向普通员工辐射，最终进一步提升员工思想高度和业务水平，进而提升企业竞争力，真正使党建工作成为企业发展的“红色引擎”。

　　党建引领企业发展方向，凝聚党员职工力量。景耀玻璃集团办公室主任付震自豪的说：“企业党建充满了活力，党组织活动办得有声有色，开展参观学习、党员培训、联系帮扶等多项活动，凝聚起了广大党员、职工的力量，汇聚起了推进企业发展的力量，展示了企业形象，激发了职工士气，对企业生产发展具有重大意义。”

　　党建工作落实得好，党建活动开展得好，党员作用发挥得好，那么这个企业一定是有强大生命力的。鲁钰机械改制前，1958年就建了党组织，现在，企业的党员占到职工人数的1/3以上，他们凝聚起了广大党员、职工的力量，汇聚起了推进企业发展的力量。

　　党建塑造展示企业形象，激发了职工的昂扬士气，对企业生产发展具有重大意义。临港区康平医院把党建活动与义诊、走访慰问活动相结合，党建氛围打造、党建文化宣传非常有特色，党支部书记陈秀梅是市级党代表，参与拍摄了市委组织部百集党员教育微视频《身边》，为医院塑造了良好形象。

　　临港区“两新”组织企业已然形成了“党建做实就是生产力、党建做实就是竞争力、党建做实就是凝聚力”的共识。（通讯员 闫从军）