“聚集一批志同道合，有技术、有资源的同学共同创业，一直是我的梦想。临沂临港区为我们创业圆梦搭建了一个平台，同时，这里重才留才的浓厚氛围，令人宾至如归，我们有信心做好。”清华大学研究生毕业的杨成鹏如是说。今年4月，清华大学研究生杨成鹏创办临沂临蔓香农副产品种植专业合作社和岁稔年丰电子商务公司，目前，第一批产品即将上市。作为临沂临港区引入的高层次人才，杨成鹏在这里找到了放飞梦想的广阔天地。

　　大潮涌动，千帆竞发。如今，像杨成鹏这样的高层次人才纷至沓来，各尽其用、各显其能，成了推动跨越前行的“弄潮儿”。今年以来，“泰山学者”张洪霞与山东刘家东山果蔬有限公司签订合作协议，共同成立了鲁东大学农业科研实验基地；清华大学研究生张康正在临沂临港区注册创办农产品电商公司；美国南加州大学留学人员张枫然在临沂临港区创办山东旭坤玻璃制品有限公司……一批批高端人才的涌入，为临沂临港区的招才引智成绩单再添靓丽一笔。围绕新旧动能转换和产业发展人才需求，临沂临港区在“引才”上创新模式，在“育才”上深耕厚植，在“用才”上任人唯贤，在“留才”上多措并举，开创出高质量、精准化招才引智新局面。近年来，临沂临港区共引进各类高层次人才200余人，引进省级以上创新创业领军人才10人，带资金、带技术、带项目创新创业人才80余人，C类高学历人才110余人。

　　在各地纷纷为引进人才频出大招的当下，在远离市中心的新兴开发区，缘何会产生人才集聚效应，形成智慧高地，临沂临港区招才引智的成功经验值得借鉴。

　　求贤若渴，引智出良策

　　人才是第一资源。如何汇聚天下智力，激荡发展活力，如何增强人才落地吸引力，形成推动发展新动力，一直是临沂临港区急切破解的焦点难点。

　　临沂临港区深知，招才引智求突破，政策驱动是关键。围绕发展需求，立足本地实际，临沂临港区实施更加积极、更加开放、更加精准的人才政策，加强政策对人才工作的引领、推动、保障作用，提高政策针对性、有效性，发挥政策效益最大化；梳理、精炼省、市、区各类人才优惠政策，按照文件依据、申报材料、奖励标准明晰招才引智工作流程，制作人才工作指南宣传册，助力招才引智工作。

　　出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，形成人才政策“黄金20条”，其中，对顶尖对人才最高给予5000万元综合资助；对高端人才最高给予100万元资金奖励；对创新创业领军人才最高给予200万元创新扶持资金；建立人才编制“蓄水池”，鼓励在编人员创新创业；支持高层次人才到园区创业，3年内提供免费办公场所，完善人才专家住房保障管理制度……同时，完善党委联系服务专家工作体系，强化政治引领和政治吸纳，增强广大人才的认同感和向心力；建立高层次人才服务专员制度，开辟人才“绿色通道”，设置人才服务窗口，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等高效专项服务，当好服务人才的“店小二”。

　　随着一系列务实举措的密集出台，临沂临港区用“真金白银+真情服务”的政策红利，激活了招才引智一池春水。仅今年上半年，就达成合作意向16人，成功引进高层次人才9名。

　　上下联动，双向聚合力

　　既有组织领导，也有责任落实，既有目标任务，也有督导考核，在临沂临港区，招才引智工作形成了工作小组和成员单位上下联动，组织领导和督导考核双向推动的长效机制，用真抓实干的执行力，凝聚起招才引智的强大合力。临沂临港区将人才工作作为一把手工程，成立了人才工作领导小组，充分发挥人才工作领导小组的统筹协调和宏观指导作用，明确各成员单位工作职责，形成人才工作领导小组牵头抓总，各镇、各部门各司其职、密切配合的工作格局。同时，建立人才工作领导小组办公室工作例会制度，协调推进人才工作中的各项重点难点工作，有力加强了人才工作推进力度。

　　以考核抓落实，以实绩促实效。在招才引智工作中，临沂临港区紧紧扭住督导考核的“牛鼻子”，晒实绩、亮家底、传压力，加强考核对人才工作的推动和引导作用。精准对标全市人才工作的考核目标和内容，临沂临港区制定责任制考核实施细则，并将具体任务目标按月分解，形成月度推进计划，同时，实行人才工作情况定期通报和重点人才项目督查制度，加大对各人才工作职能部门工作推进、监督和考核力度。

　　因地制宜，招才更精准

　　产业的发展方向，就是人才的招引方向。围绕主导产业、立足本地实际，以新旧动能转换为引领，以乡村振兴战略为抓手，临沂临港区坚持高点定位，靶向招才，实现了招才引智与科学发展的融合互动。时下，走进坪上镇香薯基地，100亩香薯长势喜人，丰收在望。“和普通红薯相比，香薯口感更好，营养价值更高，售价是普通香薯的10多倍。”杨成鹏说。据了解，杨成鹏在上海一家大型休闲食品公司负责电商运营，在特色农产品的推广方面积累了丰富的经验。针对高效农业发展需求，临沂临港区大力引入像杨成鹏这类“惠农型”专业人才，积极探索线上线下相结合的农产品生产销售新模式，为乡村振兴注入鲜活动力。

　　惠农人才不断涌入的同时，临沂临港区还围绕骨干企业新旧动能转换需要，突出“高精缺”导向，坚持标准、优化结构，引导各重点企业，实施精准引智。深入区内60余家重点规模以上企业进行座谈调研，全面了解企业人才需求情况，探索多种引才、用才方式，采取灵活多样的方式统一组织开展人才招引活动，本着“不为我所有但为我所用”的原则，在引进全职人才的同时，采取柔性引才方式，开展技术联姻、退休返聘、人才租赁及服务外包等多种形式的人才引进方式，吸引“星期天人才”。同时采取购买服务、奖励等方式，引进市场化、社会化、专业化的力量，快速有效的引进、评价人才，切实为临港的新旧动能转换提供源源不断的人才支撑。

　　筑巢引凤，留才搭平台

　　人才引得来，还要确保留得下、发展好。临沂临港区深入推进各类重点人才、科技创新平台载体建设，积极开展“院地合作”、“校地合作”、“院企合作”、“校企合作”四位一体合作模式，加大对各类重点科技创新平台载体建设的资金扶持力度，用好扶持政策的杠杆作用，撬动有条件的企业积极创建、提升各类科技创新平台载体，推动企业深入开展科研创新，助力企业实现新旧动能转换。截至目前，全区已与50余所高等院校、30余家科研院所建立合作关系，新增市级以上科技创新平台19家，其中市级工程技术研究中心8家、重点实验室2家、“一企一技术”研发中心7家，建成省市级科技孵化器2个。同时，加大创业孵化平台建设力度，提升人才服务能力和创新创业承载能力，优化人才创新创业环境，打通“育人培企”大空间，构建“智慧硅谷”新格局。临港区高新技术企业孵化中心被认定为省级科技企业孵化器，临港区创业孵化基地被评为市级创业孵化示范基地，临沂临港区好例众创空间、双加实验室众创空间分别被认定为市级众创空间，双加实验室孵化器被认定为市级科技企业孵化器。截至目前，各孵化器已累计吸纳入驻孵化企业100余家，其中高层次人才创新创业项目20余个，开展产学研合作5项，集聚57名高层次创新创业人才在此进行成果转化。

　　内外兼修，育才有实招

　　既注重外引，也兼顾内培，临沂临港区在人才队伍建设方面坚持内外兼修，不断加大各类本土人才培养力度，发挥本土人才对全区发展的推动作用。大力实施本土人才“六支队伍”培养工程，组织开展“好例和谐使者”、“好例乡村之星”、“好例首席技师”、“好例乡土艺术人才”、“好例文化英才”等本土人才评选活动，有重点的选拔培养一批本土优秀人才，按照依次递进的层次，培育壮大实用型人才队伍。目前，已评选各类“好例”实用人才2批次，选拔20余人，其中2人被评选为省级人才，9人被评选为市级实用人才。加强企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设，不断拓宽本土人才成长通道，丰富人才结构。实施企业家培育工程，组织企业经营管理人才参加各类培训800余人次，组织企业负责人赴复旦大学、浙江大学等国内知名院校培训4次，成功培养企业经营管理人才441人、知名企业家37人。实施专业技术人才知识更新工程，借助网上在线学习平台，每年组织开展专业技术人才培训，平均每年培训1800余人次，切实提升了专业技术人才专业技能和业务水平。同时，制定临港在外英才“返乡计划”，挖掘临港籍在外高层次人才资源，收集787名临港籍在外人才信息，编印《临港区在外人才名录》，组织开展“人才回乡”活动，搭建信息互通、资源共享的平台，发挥桥梁纽带作用，鼓励人才回乡创业，助推能人回乡、资金回流、技术回传，深入挖掘在外人才资源，充分发挥在外人才资源优势，助力临沂临港区加速发展。

　　如今，在这片红色热土上，智慧活力不断迸发，激情热情汹涌澎湃，发展动力愈发强劲，一个人才聚集地、智慧新高地，正不断释放跨越发展新动能，推动幸福美丽临港书写浓墨重彩新篇章。（石静 陈永乐）